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              網站做SEO到底應該做什么?

              重慶seo博客小編看到論壇里面有一個SEO新手提的問題,關于不知道做SEO到底應該做什么,這是個過于普遍的問題。因此重慶seo博客小編覺得剛好是個契機來寫下這樣一篇文章。

                一、SEO人才極其缺乏

                有件有意思的事是搜房網seo招聘,他們永遠招不到足夠的人,原因是因為他們招聘有一條硬性要求:全日制本科以上學歷。SEO由于歷史上的太多原因,做SEO的人素質整體都偏差,上述seo招聘學歷即是體現之一。

                一個故事是,當初趕集網的CEO楊浩涌跑到上海來把我挖到北京,一到趕集就是每周給幾十個產品技術開會,全力推動SEO項目。當年我不過兩年SEO經驗,但仍是半年里面把自陳小華走了以后,趕集和58差了幾年的幾十百分點SEO流量差距拉了回來。

              【重慶seo博客】seo招聘,做SEO到底應該做什么?

                頭一回見浩涌的時候和他聊,說到趕集請國雙做顧問(行業最出名的SEO服務商之一),當初我對這些公司都不熟,就問了句有沒有做出效果?答案是沒什么。過了幾個月又一回和他吃飯,他和我說,他覺得那家公司不太靠譜,很簡單,因為他們說的東西他聽不懂,我說的東西他能明白且覺得有道理。

                趕集網的SEO期望很高,此外加上大公司各種亂七八糟的情況,后來出過很高的年薪挖人,也找過幾家服務商或是個人做顧問,結果可想而知的不理想。在趕集網SEO流量和58同城達到持平后,雖然可惜我沒進一步的顯著成績但仍保持著,而當我離開趕集近一年后又去了解了下流量數據,兩家的差距又拉開了。

                然而我看到的問題是,不管什么情況下,當初才兩年SEO經驗的人做出的效果能超出一個大公司各種挖人找顧問做出的效果,這不是某人做得多好的問題,而是整個行業人才實在太少的問題。

                也因此各網站招SEO也是挺拼的,從30W年薪招SEO負責人,到30W招個高級經理之類的,前些天還有獵頭來聯系過我60W-100W的SEO負責人職位。但薪資上去了也不代表好招人,像阿里巴巴30W招非負責人的職位,據我所知至少招了兩年。

                經常有人說SEO大勢,說什么SEO已死,小區門口下棋的大爺都能大談國家趨勢呢。近在眼前的各網站SEO人才緊缺卻少被人注意到,怪事。

                二、為什么網站要做SEO

                重慶seo博客小編說了人的問題,再來稍說下網站的問題。

                一個網站發展的因素只在于兩點:有用戶發現它、那些用戶一直使用它,前者其實就是流量,SEO在做的好的時候,可以大幅的提升流量。然而實際經常能看到的有兩類情況:SEO流量占整體<10%,SEO流量占整體>30%,在這之間的網站不多。前者是因為很多網站一開始沒注重SEO,SEO流量占比低了就不重視SEO,惡性循環。

                (B2C網站屬于特殊情況,因為購物搜索需求大多數在淘寶而非百度等通用搜索引擎,SEO流量占比一般總是較低)

                也因此對于SEO從業者找工作如何選擇,我有一個很重要的建議是選擇合適的網站,優先級為:

                1. SEO流量占比低,但開始重視提升它的公司(有足夠高的重視度,且流量空間大,短時間內能顯著做出效果)

                2. SEO流量占比高的公司(因為公司重視所以可以做的事情多,但流量空間已略小,需要較長時間流量才能顯著改善)

                3. SEO流量占比低,且還沒重視起它的公司(哪怕流量空間大,公司重視度不夠導致很多事情做不了,可能流量很難改善)

                三、SEO是怎么做的

                有些人會覺得,尤其對于一些發展了幾年的大網站,之前都有人做了足夠多的SEO工作了,那還能做什么?難道只是再重復之前的工作?

                確實可以說,一個網站的SEO如果之前已經完善做好了,維護效果需要做的事情要少得多。但實情是,目前大多數網站的SEO還做得十分糟糕,可以做的事情還太多。

                具體要做的事情是什么?其實可能確實也不是什么看著就高大上的事情。

                比如做SEO做到一定程度的人,都會需要去深入了解搜索引擎機制,翻看百度專利是必然的。哪怕對于被譽為互聯網上最復雜發明的搜索引擎,在專利里面闡述它一套系統做的事情具體是解決什么問題的概述,也會是非常淺顯易懂的,因為大道至簡。一開始就讓人覺得云里霧里的,肯定是不太靠譜的東西。就像上文提到那SEO服務商向趕集CEO說各種讓人聽不懂的SEO方法,最后卻沒做出效果。

                真的有用的東西,本質上都會是很簡單的。比如我們現在做SEO顧問,給一家美食類網站做項目,有這樣一件事:

                用戶的搜索需求有如“容易做的蛋炒飯”,但網站上沒有文字匹配的頁面,但其實“簡易蛋炒飯”這樣的頁面也能符合搜索需求。所以打算做些頁面匯集各種簡易蛋炒飯做法,專門去做之前沒覆蓋到的如“容易做的蛋炒飯”這樣的搜索需求。

                要做的這件事思路很簡單,把用戶會搜的菜名,或者加上個前后綴整理出大量的相關搜索詞,再圍繞它們生成頁面。但問題來了,怎么知道哪些詞是我們需要的?

                初步獲取詞庫,盡力的搜集各種百度上有搜索的詞,但里面會有很多不相關且不是太容易分辨的臟數據,如典型的“白菜價”。“白菜”是我們的目標詞而“白菜價”就不是了,如何識別?

                大多SEO的做法還會是人工處理,找個實習生之類的,每天處理上萬個詞,處理幾周搞定事情。這是極大的浪費時間和人力成本。而我們有技術實力在,就可以借鑒自然語言處理的一些思路,用技術手段高效百倍的搞定這些事情。

                而大多SEO想不到這些簡單的道理,覺得SEO只是文章外鏈之類的重復工作。剩下少數里面大多就算想明白道理卻也沒足夠能力去實現,比如前面的“白菜價”這樣的詞篩選不掉就一起做出頁面來,容易導致搜索引擎覺得網頁質量差然后進行懲罰。

                篇幅所限只是一個很簡單的例子,實際做到一定程度后,確定網站SEO各階段的規劃,整體出總共有多少待辦事項,哪件重要哪件應該先做,這些都會是很清楚的。

                最普通的學習方法,多看書多觀察多實踐,這三點一步步走過去,總共花了上千小時后,就可以稍達到上述水平。沒花上這些功夫之前,所謂的SEO的迷茫都是假的,只是人太懶。

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